Суд принимает к рассмотрению только официальный документ о трудовых отношениях, подписанный всеми заинтересованными сторонами. В данном случае таковым документом является трудовой договор. Сумма в трудовом договоре обозначена точно, расчёт произведён. Другие аргументы пострадавшей стороны не принимаются к рассмотрению, как лишенные доказательной базы. Устный договор не является юридически оформленным. Хочешь, чтобы не обманули - не соглашайся на заведомо кабальные условия по договору, иначе сам дурак и никакой суд тебе не поможет.