Не открою особого секрета, что у работодателя гораздо больше способов избавиться от неугодного работника, чем у работника способов отстоять свою правоту. Именно по этой причине не стоит доводить до судебных разбирательств если вы хотите продолжать работу в этой компании. Но и позволять грубейшим образом давать нарушать свои права тоже не стоит. Работодатель сам не полезет на рожон. Судебное разбирательство для него невыгодно экономически, а это еще и заведомо проигрышное дело - в подобных спорах суд всегда принимает сторону работника. Обычно бывает вполне достаточно симитировать свою решимость идти до конца, но при этом нужно всегда иметь "запасной аэродром".