IronArgument

Если коротко, то такое предложение принимать нельзя.

__________________
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare.

derba

Оправдать можно все, и стукачество в том числе. Что это за дела, когда пьяный становится за станок? Значит это в порядке вещей, тут так принято, и ни кто с этим не борется. И нужна коллективная ответственность: к примеру, вышел пьяным токарь, кроме токаря надо наказывать и мастера, это он виноват, и напарника, если он есть. Это в случае, если мастер трезв, в противном случае мастер должен однозначно быть уволен. И , что, трудно организовать проверку? Лень с кабинета выйти? Ведь мгновенно трезвым не станешь.
По своему опыту знаю, когда коллектив поймет, что за случай выхода на работу в нетрезвом виде страдают другие, то пьянки прекратятся. У нас на предприятии было: если ловили кого- то нетрезвым, начальник смены получал выговор, второй раз начальника смены увольняли. А пьяный работник получал год условно. Это было правило для особо опасных цехов, с которым ознакамливали под расписку. Я тогда работал в цеху синтеза аммиака, взрывоопасное производство и работа с токсичными веществами. Были отдельные случаи выхода нетрезвым на работу, но это единичные случаи, и не в нашем цеху, т.к. предприятие у нас было большое, (производственное объединение, ок 20000 рабочих, только работающих в смены, как то подсчитывали), потом об этом случае говорят на каждом углу.
А за время работы в цеху синтеза аммиака я вообще не видел, даже слегка выпившего, это было не принято, и замечу, добились этого не привлекая стукачей.


PS Реальный факт, в Китае ввели расстрел, за езду нетрезвым за рулем (так они решают проблему с переселением), то число пьяных водителей уменьшилось в десятки раз.

DiM

А смысл сдавать осведомителя? Это как пилить сук на котором сидишь. Еслиб я был охранником то был бы люто рад зная сто процентов кого тормозить и с чем. Это выгодно всем по сути. Единственное узнать конечно могут, похвастается кому-нибудь о своих методах работы, до ребят дойдет и все((sina:" class="inlineimg" />

__________________

DiM

Так в том то и прикол что ответственность коллективная. Премии если попался на проходной могут лишить весь цех! И кто здесь редиска получается?
Так то я не баран, понимаю некоторую щекотливость вопроса, поэтому хотел проконсультироваться здесь))

__________________

Технарь

Спасайте коллективно, создавайте сход, беседуйте с любителями выпить на производстве, а не стуча на коллег и навариваясь на этом...

AlexZir

Дима, давай теперь выслушаем начальника транспортного цеха

__________________
Убить всех человеков!

derba

Вот и ответ, если попадет на проходной, а должно цеховое руководство бороться с этим явлением.
По опыту знаю, в цеху не все в порядке с дисциплиной.
Я свое время работал начальником смены, и в первый день не вышли двое, стажер и один аппаратчик, их там двое, один в принципе справится, но с трудом и только нормальном режиме, а есть еще пуски- остановки, где и двое с трудом справляются.
У меня 2 пути, реальных, первый, все скрыть, цех бы прекрасно отработал и без них, второй - написать докладную.
Пойдя по первому пути, дисциплины не будет, сразу будут проблемы:
- А ему можно, а мне нельзя. Любимчиков завел? и т.д.
Второй, написав докладную, я становлюсь не любимыми начальником, но не стукачем, т.к, это входит в мои обязанности. Но тогда есть шанс держать дисциплину. Правда, я тогда больше полагался на интуицию, опыта с людьми тогда у меня не было, и выбрал второй путь.
Как потом выяснилось, аппаратчик написал заявление, второй аппаратчик согласился его подменить, меня просто не поставили в известность, т.к. это написано было до моего назначения. А стажер – решил, что ему в выходной делать нечего, , стажера потом уволили, он оказывается напился. Полез в женское общежитие, попал в милицию. Если бы я на него не написал докладную, то могли и меня уволить, т.к. скрыл прогул.
Хотя, возможно, с аппаратчиком история была специально подстроена, была проверка, как я поведусь на уговоры рабочих не писать докладную, что будет все нормально и т.д. Возникали потом такие мысли, хотя точно не знаю. Но потом проблем с дисциплиной не было.



А, у Вас в цеху, по видимому, пошли по 1 пути.

Николай_С

Дима? Ты ли это? Что с тобой случилось за эти несколько лет отсутствия на форуме?
Предполагаю самое страшное: ты возглавил Общество Трезвости (ОТ).


Теперь по сути вопроса:
Есть у меня приятель по профессии "охранник". Он умудрился создать себе такой имидж, что на производстве его считают осведомителем руководства и в его смену ничего левого не вывозят. Руководство же не считает его своим осведомителем, поэтому стучать ни на кого не заставляет. Зато з/п получает в полном объеме и никаких моральных угрызений. Дим, учись как надо жить!

prima

Его "товарищ майор" вступил в ОТ.

__________________
Пожалуйста не предлагайте мне дружбу. Не хочу отказывать, но у меня другие понятия, поэтому просто не отвечу.

Николай_С

Тогда надо быть последовательным - строчить тов.майору докладные на каждый случай нарушения ТД на предприятии.
А тов.майор ничего не говорил за Технарей? Ну, там, послушать, пощупать...