MrSTEP

Всем привет.

Многие здесь знают, что я совмещаю заочную учебу и работу. В принципе, неплохо получается, да вот одна беда - законный учебный отпуск мне не дают. Как было в первый раз: беру вызов на сессию, приношу руководителю службы, он говорит: "ну а что ты его принес? он тут никому не нужен, скорее всего заставят брать свой очередной отпуск". Иду к кадровику и получаю тот же ответ: "пиши заявление на очередной отпуск". Ну и поясняют - смотри, когда надо идти, когда не надо, можешь еще отпроситься пару-тройку раз на сдачу-пересдачу.
Я как-то терпел все это три года - брал на сессию две недели оплачиваемого отпуска, и еще нелелю-две за свой счет, отдохнуть, дома посидеть. И так два раза в год. Верил на слово тем людям, кто говорил, что этот момент оставили на усмотрение работодателя. Но теперь, в последний год обучения, решил я что-нибудь сделать с этим. Итак, идем в гугл и находим статью 173 Трудового кодекса РФ и читаем основную мысль:
Следовательно, я вправе требовать от руководства официального учебного отпуска, а свой законный 28-дневный отпуск использовать тогда, когда мне заблагорассудится? Это было бы весьма неплохо. Сейчас как раз начали составлять график отпусков на 2015 год, и самое время подумать - ставить ли мне отпуск на сессию, или передвинуть его на более удобное время?

Но есть другой вопрос: если работодатель откажет мне в выдаче отпуска и начнет отмазываться фразами, типа "у нас не принято", "мы не делаем". Что делать мне тогда, к кому можно обратиться? Понятно, с кадровичкой я поговорю, но она сама такого решения не примет, необходимо указание генерального. А генеральный пойдет к председателю совета директоров. И такое может затянуться надолго. Хотя, время до середины января еще есть, можно подождать, покапать им на мозги и т.д. Но хочется, что бы это дало результат, и мне выдали мой законный отпуск. Помогите, знающие люди, на что можно надавить и куда обратиться?

Олег

В профком, в прокуратуру. Сначала, думаю, нужно показать статью 173 Трудового кодекса РФ работодателю, вдруг он не "в курсе"

Валерий

А потом искать новое место работы.

__________________
Пингвин птица гордая, пока не пнёшь - не полетит.

MrSTEP

Это да, спору нет... Но и Валерий прав - сначала ищешь справедливость, а потом новое место работы.

Олег

Если работаешь в частной фирме и если твоя учёба инициировалась не работодателем, то тебе везёт, если тебя за свой счёт отпускают...

MrSTEP

Ну, как сказать.. Вроде бы и частное лицо заведует этим делом, но это целая агропромышленная группа, предприятия которой расположены в трех областях. Насчет отпуска без сохранения з/п - да вроде нет проблем с этим.. Даже если не учитывать мою учебу, есть еще один фактор - на месте админов 6 человек, потеря одного из нас на неделю другую не так уж заметна. Иногда я беру неделю отпуска в октябре-ноябре, дабы сделать перерывчик в работе

DiM

Леха, мы с тобой! Справедливость должна восторжествовать. Пора кончать с этим беспределом. Себя выше ТК ставить это ошибка со стороны работодателя. Зайди к адвокатам и поговори с ними. Прижми хвост своему руководству, даешь доступное образование в массы! Но тут главное все взвесить и рассчитать силы, сам понимаешь. Тебе осталось учиться то немного, 3 года терпел...

__________________

Николай_С

Для начала, я бы внимательно изучил ТК.
У Вас действительно всё соответствует требованиям?
Если да, то пишите заявление в двух экземплярах, к одному прикладываете бумагу из института, а второе визируете в ОК или секретаря. На ответ администрации дается месяц. Если ответа не последовало, пишите новое заявление, в котором указываете наличие первого заявления и просите очередной отпуск (тоже в двух экземплярах с визой на своём). Далее,спокойно сдаете сессию, а затем подаете заявление в суд.
Но обычно до этого ни у кого из моих знакомых не доходило. Работодатель, почувствовав неладное, уже при подаче второго заявления отвечал положительно на первое.

MrSTEP

Ну, да.. Я самостоятельно поступил на обучение по программе бакалавриата. Не знаю насчет аккредитации, правда, но вряд ли с этим проблемы. Форма обучения - заочная, программа осваивается; вопрос только, как оценивается успешность освоения программы. Сессия же - это и есть промежуточная аттестация? Я на третьем курсе, должны дать 50 дней. Вот только 50 дней - на одну сессию, или на две?
А там и итоговая аттестация не за горами, с четырьмя месяцами отпуска

Я, пожалуй, сперва пообщаюсь с ними лично, без бумаг, только ссылаясь на кодекс. А там уже и вызов с заявлением принесу А там уже и посмотрим, куда дорога выведет. Да, мысль с двумя экземплярами - хорошая, надо будет постараться провернуть. Обычно у нас такого не делают, обходятся одной бумажкой.

faza

— Шеф!!! Мне нужно в отпуск!
— С какого?
— Простите, "хера" или "числа"?

__________________
Купил Ниву и не жалею. Никого не жалею...