Работа
 

Суть вопроса акцентирована именно на стабильности. А поднял я его потому, что нахожусь в данный момент на распутье и хочу послушать мнения других людей.

Если в стране стабильность и платят хотя бы также как у частника .
То я думаю на государство.
Гос. в котором стабильность не так легко развалить как частную фирму.
Ну конечно если это к примеру не газпром и т.д.

Страну укажите.

Ну не Африка же... :) Россия, разумеется.

идите работать в ДРСУ, работа самая стабильная! но наверное сезонная, дороги зимой не делают, хотя.... это же российские ДРСУ на самообеспечении работой)

nonmore, спасибо :D Вы бы меня еще в ЖКХ слесарем-сантехником направили :)) У меня образование другое, да и кабинетный работник я. Впрочем тема не об этом, а о сравнении.

Плюсы работы гос.компании:
- уверенность в завтрашнем дне. Меньше вероятность того, что тебе завтра дадут пинка под зад, если ты дядю-хозяина перестанешь устраивать как специалист, или по личным мотивам;
- стабильная и своевременная выплата з/п. Зарплата гарантированно "белая", т.е. с нее делаются все социальные отчисления и платятся налоги;
- больше порядка в плане социальных гарантий, таких как предоставление больничных листов, отпусков и т.д.
- финансовая устойчивость.

- Минусы:
- небольшая зарплата.

И признаться я ожидал большей активности от участников в этой теме... Неужели никто не имеет (имел) опыта работы в той, или иной структуре?

ну так вы же на писали о вашем образовании, пожалуйста :D

где вы видели стабильную з\п от государства??? у нас завод должен ещё за апрель месяц своим работникам! к примеру, у частников тоже ещё смотря какая работа

Я работаю в частной компании и немного "на себя".
Вот тут в корне несогласен.
1. Просто так пинка никто не даст, если только сократить с выходным пособием, на крайняк можно обратиться в отдел по охране труда, а частники ой как этого не любят.
2. Отчисления делаются точно также, при условии соц.пакета, все свои отчисления ты можешь проверить сам, запросив налоговую и ПФР.
3. При условии соц.пакета гарантии сохраняются.
4. Здесь даже больше: зарплата варьируется от размера премии. В конторе, где есть немалые объемы на этом не жмутся.

Опять же все это при условии соц.пакета. Если устроиться по договору подряда (ДП), тогда будешь получать ровно столько, сколько прописано в договоре, вне зависимости от премии. Разумеется при "ДП" нет никаких отчислений, отпускных, больничный и т.п. Собственно в этом и разница. :)

Есть, к сожалению и такие случаи (и они не редки), но это скорее исключение из правил. В качестве примеров можно привести не производства, а гос.структуры: учреждения, ведомства, министерства, административные органы, силовые ведомства и т.д. В плане стабильности з/п свое мнение я основываю именно на этой категории работодателей, которые финансируются полностью, или частично из средств бюджетов различных уровней. Там кидалова и задержек нет.
Макс, сейчас (да и раньше) все это делается очень просто. Способов понуждения работника написать заявление об увольнении по собственному желанию у работодателей очень много. Жаловаться, судиться - это все не мое. Нет ни желания, ни средств.