Николай_С

Данный тип руководителя наиболее часто встречается в бюджетных организациях или конторах крупного бизнеса. Как правило, это руководители отделов, люди предпенсионного возраста, обладающие огромным опытом, наработанными связями или просто родственники вышестоящего руководства. Т.к. пенсия уже на горизонте, а сместить их непросто, всёпохи не особо утруждают себя текущими рабочими проблемами. На собеседовании ведут себя достаточно уверенно, но подчеркнуто устало, стараясь побыстрей закончить эту обременительную процедуру и вернуться к уединению в своём уютном кабинете. Брать в свои руки инициативу в беседе со всёпохом категорически не рекомендую, ибо закончится это может непредсказуемо. Самое безобидное - будущий шеф уйдёт в долгие, нудные, пространные воспоминания былой молодости, а самое страшное - посчитает это угрозой подсидки и постарается от вас избавиться. Манера руководства всёпоха достаточно мягкая, но не пытайтесь игнорировать его решений. В его арсенале есть такие изощрённые методы, что вам и не снились, и он ими обязательно воспользуется при необходимости. Коллектив под началом всёпоха самый разный, но как правило, в нём уже нет энергичных грамотных специалистов, ибо з/п в таких отделах тоже не очень большая - "выхлопа"-то нет. В таких местах очень хорошо начинать свою трудовую карьеру, нарабатывать опыт, собственные связи. Если вы молодой специалист, то вам туда!

Николай_С

В том-то и дело, что кабала. Всё построено таким образом, чтобы ты никуда не делся. Начиная от "пряников" - бесплатные вкусные обеды, до пинков - задолженность за угробленное технологическое оборудование.
Побеседовать можно. Бывало смельчаки заходили в Толин кабинет (см. блокнот), только кончалось это весьма плачевно. Вместо подъёма з/п получали список задолженностей (пробитые колёса у водителей, сломанные мешалки у технологов...), который необходимо отработать перед уходом.

Счастье

Ха, вот я так и сделаю в конце года.
Ко мне за этот год с просто неприличными предложениями на работе приставали не раз.
Разговор был в декабре (! в декабре! т.е. эту ставку уже юзали без официального такового завуча, как - непонятно. или понятно)

Хочешь завучем быть? У нас с сентября есть вакансия завуча по айти сфере. Мы тебе будем четверть этой ставки платить.

Перевод.
Пахать будешь, как мама Карло. А я и так очень много работы делаю, которую обычно отказываются. А так еще за дополнительные 3500 рублей я буду просто жить на работе.

Я, глядя в лицо, с удовольствием отказалась)))


Потом еще странных предложений пара. В итоге я тихо, без шкандалей, летом переведусь в другое место.

И при этом, сколько бы мне не предложили, точно не останусь.

__________________
Все будет хорошо.

Николай_С

Хм! А есть ещё порох в пороховницах и ягоды... Ну, понятно где.
P.s. Наташ, читай блокнот. Как раз про тебя сейчас пишу. Ну, если бы ты чисто гипотетически согласилась.

Николай_С

Это весьма характерный тип руководства для начинающего малого бизнеса. В этой ситуации руководитель и швец, и жнец, и на дуде игрец, а человеческие силы весьма ограничены. Загнанная лошадка довольно легко определяется по внешнему виду: выпученные и/или красные глаза, нервное поведение, постоянные звонки на его телефон, требующие немедленной реакции. Такой руководитель не способен делегировать полномочия и решает абсолютно все (даже мелкие) проблемы сам лично. А зачастую, делегировать просто некому - нет денег на оплату труда наёмникам. Однако, такой вид руководства всё чаще и чаще начинает появляться и в других сферах деятельности в связи с оптимизацией расходов на руководящий персонал. Собеседование с такого типа руководителями проходят очень быстро, вываливается куча информации, которую ещё предстоит осознать. Не торопитесь сразу отказываться, оцените свои возможности. Именно в таких местах имеется реальная перспектива стать помощником руководителя - его правой рукой, а фактически - "серым кардиналом". Коллектива, как правило, нет вовсе. Но даже если он и есть, то подобран он наспех и в нем работают случайные люди, долго не задерживающиеся на одном месте. Официальная з/п тоже не отличается своими размерами в большую сторону - причины указаны выше. Зато имеется реальная возможность применить свои знания и опыт, обратив их в звонкую монету помимо кассы предприятия. Короче, данное место перспективно для уже подготовленных руководителей, не имеющих по каким либо причинам собственной организации.

Николай_С

Другое название: "Яппи" - young people. Описывать не буду, хорошо и подробно описан тут. Добавлю лишь, что вокруг комсомольца бурлят разные дела, только толку от них немного - сплошная показуха. Коллектив подобран тщательно, как правило, молодые глупые девушки. Но встречаются весьма неординарные личности, только на долго они не задерживаются не увидев "выхлопа".

DiM

Блин, а почему четверть то? Тебе же не четверть заучем по айти сфере предлагают быть. Вообще как я понял у вас там как и везде. Кто везет, на том и едут.

__________________

DiM

У нас тут мост строят. Я думал в этом году закончат. Руководителя стройки знаю лично. Мужик пенсионного возраста.
- Степаныч, а что не закончили то в этом году?
-Да понимаешь, еслиб в этом году закончили бы, то новый подряд мне хрен дадут, а так еще за следующий год заплатят итого плюс процентов 25 к выхлопу будет))

__________________

Николай_С

Ну да, где-то так.


После обеда продолжаем разговор:

Николай_С

Эдакий крепенький здоровичок-боровичок. Про таких говорят: "хороший производственник и хозяйственник". Как правило, это внушительных размеров мужчина, занимающийся производством сырья и товаров. Отсюда и название типа. Такой надёжный, рассудительный. Первым по значимости у него идёт главный технолог, а вот главный бухгалтер где-то в конце списка. С одной стороны это хорошо для производства, но плохо для бизнеса в целом.
На собеседовании цеховик неторопливо и обстоятельно обсудит с вами каждую деталь. Убедится что его правильно поняли и он правильно понял. Поэтому не гнушайтесь повторить одно и то же несколько раз, возможно, разными словами. Не удивляйтесь если руководитель задаст вопрос из вашей личной жизни. Постарайтесь ответить на него как можно корректней. Ему важны любые детали, связанные с его работником. С другой стороны, вы всегда сможете рассчитывать на понимание и некоторые уступки с его стороны.
Как уже понятно из вышесказанного, коллектив состоит их верных и проверенных в боях на капиталистическом фронте людей. Если вы попали в этот круг, можете гордиться собой. Чаще всего, в таких коллективах приняты перекрёстные браки - деньги не должны уходить из семьи.
Из недостатков, пожалуй, можно отметить тот факт, что весь бизнес держится на таком руководителе. Стоит ему занемочь, как всё начинает разваливаться. Это особенно страшно если ваша жена (муж) являются сотрудником данной фирмы. В остальном одни плюсы.



Истеричка - полная противоположность цеховику. Хоть это слово и женского рода, но истерят также и мужчины. Про таких очень точно выразился наш бессменный В. В. Путин: "Это всё равно что свинью брить - визгу много, шерсти нет". По жизни истерят физически слабые люди и морально слабые руководители. Причиной истерики м.б. любые мелочи. Успокаиваются они так же быстро, как и расходятся, поэтому "выброс энергии" не имеет серьёзных последствий в делах.
На собеседовании опознать истеричку практически невозможно. Ну не будете же вы провоцировать потенциального шефа? Зато при разговоре с коллегами это легко выясняется. Пятнадцати минут не проходит, чтобы из кабинета руководителя не послышались громкие звуки.
Если в коллективе у итерички подобрался спокойный заместитель, то это не сильно сказывается на остальных работниках, да и дела не сильно страдают. Важно чтобы истеричка, поддавшись сиюминутным эмоциям, не перешла к необдуманным действиям. В противном случае летят такие искры, что мама не горюй. Есть два действенных способа успокоить истеричку:

1. Переждать когда само пройдёт.
2. Ответить так, чтобы обескуражить истеричку. Годится любая безобидная выходка, например, обрызгать водичкой.

Для себя я сделал такой вывод: если вы цените себя и свои нервы, не связывайтесь с данным типом руководителя.