Собеседование-развод - Страница 5

DiM · 21.01.2021, 02:47

Цитата:

Сообщение от Николай_С

Не совсем то, но что-то подобное:

Дабл-Трабл

Происходит от известного английского словосочетания double trouble - двойные неприятности, хлопот не оберёшься. Другие названия: "тандем", "мафия". Довольно часто встречается в малом бизнесе муж-директор, жена-главбух. Значительно реже наоборот. Связано это с идущей из предприятий СССР коллективной ответственностью, разделённой примерно поровну между руководителем и главным бухгалтером. Так же действуют и другие причины: "деньги не должны уходить из семьи", "рука руку моет...", "муж, жена - одна сатана". Как показала практика, подобрать двух равносильных специалистов в рамках одной семейной пары практически нереально, поэтому одна из "голов" тандема всегда отстаёт в развитии от другой. Первая же "голова" пытается подтянуть вторую на необходимый уровень. Этим и характеризуется данный тип руководства, отсюда и все проблемы в бизнесе. А проблемы могут быть ещё и такие:

Раздел сфер влияния. Если дома уже всё поделено, то в бизнесе появляется много новых возможностей, а стало быть, объектов делёжки. Сотрудники - не исключение. Нужно быстренько сориентироваться "чьих ты будешь".
Проблема, вытекающая из первой: "стучать, или не стучать"? Как? На кого? Ведь в коллективе могут оказаться и другие их родственники.
Стрессоустойчивость. У руководства она решается дома в постели, а как быть наёмным работникам? Тут и запить недолго!

Короче, прежде чем пойти на собеседование, узнайте на сайте Налоговой инспекции или в других источниках фамилии директора и главбуха. Если они совпадают, скорее всего, вы нарвались на дабл-трабл.
Т.к. бизнес по определению проблемный, то и коллектив подбирается не очень. Хотя, бывает по-разному, общей тенденции тут нет. Есть только одно - мафия действует всегда и по отношению ко всем без разбора. Будь ты клиент, поставщик, наёмный работник. Готовьтесь к тому, что правды в таком тандеме добиться нереально, зато опыт борьбы и стрессоустойчивость выработаются у вас отменные.

Я вообще не понимаю как с женой на одной работе можно работать?

Дома целый день вместе, на работе вроде отдыхаешь, а тут тожесамое считай. Фигня какая то.

DiM · 21.01.2021, 02:51

Цитата:

Сообщение от Николай_С

Угум!

Свой в доску

Скорее, это даже не тип руководителя, а его стиль. На этапе стартапа этим стилем пользуются многие, но потом с развитием бизнеса его приходится менять. Верным признаком своего в доску является панибратство руководителя со своими подчинёнными: обращение на "ты", только имена без отчеств независимо от возраста, дружеские жесты: "похлопывание по плечу", "аля-танцы из бокса", хитроумные приветствия руками и ногами и пр. На первых этапах становления бизнеса данный стиль приносит свои плоды. Подчинённые являются как бы участниками-руководителями бизнеса, ну, или равноправными помощниками руководителя. Постарайтесь не впадать в эйфорию. На самом деле это всё не так. Кому принадлежат деньги, имущество и нематериальные активы, тот и рулит. Данным стилем зачастую пользуются или пользовались все вышеперечисленные (см. расположение в блокноте) типы руководителей.

Тут проблемка есть. Со временем такого начальника начинают в хрен не ставить и садится на шею. Субординация просто обязана быть. Опять же "друзья и родственники" в деле не есть гуд. На работе важен профессионализм а не родство или дружеские отношения. Подчиненный должен чувствовать что может вылететь в случае чего. А если работаешь с каким-нибудь Петькой с которым выросли, то даже как то требовать не удобно. Укажешь на косяк, может обидеться.

DiM · 21.01.2021, 02:53

Еще есть тип руководителя когда пришел с другой отрасли и куда куда его поставили не шарит нихрена. Научинаются всякие коучинги и бизнестренинги по повышению эффективности и ничего хорошего с этого не выходит.

DiM · 21.01.2021, 02:56

Еще один вид руководителя это руководитель баба. Это ранит мужское эго, особенно если коллектив сплошь мужской и сфера мужская. Смородская не даст соварть. Что началось в ФК Локомотив с ее приходом это надо было видеть))) Все, от фанатов до футболистов и футбольных функционеров писали кипятком))) А она еще и троллякой оказалась. Одна завязка шарфика с символикой чего стоило. Сколько там пуканов тогда рвануло)))

DiM · 21.01.2021, 02:58

И наоборот руководитель мужик в бабском коллективе. Тоже проблема, особенно если он мягкотелый. Девки с него веревки вьют что тоже плохо сказывается на бизнесе. Ну а если он холост и девчонки тоже свободны в своей массе, то начинается аукцион. Они из шкуры вон лезут что бы захомутать этот лакомый кусочек и продвинуться по карьерной лестнице.

DiM · 21.01.2021, 03:00

Опять же есть руководитель подкаблучник. Берет на работу свою жену и та начинает на него давить. Сжирает его руками всех конкурентов и неугодных, указывает как и что надо делать по работе. Все это ведет к развалу.

DiM · 21.01.2021, 03:04

Руководитель Тиран. Странно что его не было в твоей классификации, по-моему самое напрашивающееся. Злой чел у которого все ходят по струнке. По жизни

, но здесь данной ему властью компенсирует свою несостоятельность. Зачастую в органах правопорядка такие работают, человек мусор, хотя и в других сферах такие есть.

Николай_С · 21.01.2021, 20:25

Цитата:

Сообщение от DiM

Тут проблемка есть. Со временем такого начальника начинают в хрен не ставить и садится на шею.

Если начальник позволяет себе сесть на шею, то родственник он или нет, значения не имеет.

Цитата:

Субординация просто обязана быть.

Желательна, но необязательна. Знаю несколько семейных фирм, где нет никакой субординации. А фирмёхи даже очень преуспевающие. Тут больше от воспитания зависит.

Цитата:

Опять же "друзья и родственники" в деле не есть гуд.

Это как посмотреть. Если раньше вызывали на провком, то теперь вызывают на семейный совет. Неизвестно что более действенно.

Цитата:

На работе важен профессионализм а не родство или дружеские отношения.

Полностью согласен. Поэтому родство должно играть роль только при приёме на работу, а вот на работе нужно соблюдать субординацию. Или по-старшенству.

Цитата:

Подчиненный должен чувствовать что может вылететь в случае чего. А если работаешь с каким-нибудь Петькой с которым выросли, то даже как то требовать не удобно. Укажешь на косяк, может обидеться.

На обиженных воду возят. Если Петька не понимает какое ему счастье выпало работать в семейном кругу, то это уже его проблемы - пусть ищет работу лучше.

Николай_С · 21.01.2021, 20:49

Цитата:

Сообщение от DiM

Еще есть тип руководителя когда пришел с другой отрасли и куда куда его поставили не шарит нихрена. Научинаются всякие коучинги и бизнестренинги по повышению эффективности и ничего хорошего с этого не выходит.

Эффективный менеджер

Чаще всего за личиной эффективного менеджера скрывается банальный непрофессионализм. Полученное бизнес-образование доминирует над экономическим, техническим и здравым смыслом. Не понимая этого, руководитель с удвоенной энергией пытается внедрить инновации в области управления, хотя, зачастую достаточно технического перевооружения. В результате начинаются самые разные маразматические проявления, типа: "А давайте покрасим коровник в зелёный цвет". Или и того паче: "Чтобы корова меньше ела и давала больше молока, надо её меньше кормить и больше доить".
На собеседовании эффективный менеджер ведёт себя как юппи. Коллектив у него самый образцово-показательный. Проходятся постоянные бизнес-тренинги, курсы повышения квалификации и пр. Грамотные специалисты в нём не задерживаются, зато показушников хоть отбавляй.
Для молодого специалиста это неплохая школа бизнеса, но не рекомендую слишком долго задерживаться в таком коллективе. Можно потерять чувство реальности и стать точно таким же эффективным менеджером.

Николай_С · 21.01.2021, 21:23

Цитата:

Сообщение от DiM

И наоборот руководитель мужик в бабском коллективе. Тоже проблема, особенно если он мягкотелый. Девки с него веревки вьют что тоже плохо сказывается на бизнесе. Ну а если он холост и девчонки тоже свободны в своей массе, то начинается аукцион. Они из шкуры вон лезут что бы захомутать этот лакомый кусочек и продвинуться по карьерной лестнице.

Бабник

Название условное и применяется для мягкотелого руководителя-мужчины, оказавшегося в женском коллективе (школа, больница). Аналогичным образом действует откровенно слабый руководитель-женщина, оказавшись во главе мужского коллектива (ЖЭК, авиация). Тут в ход идёт "основной инстинкт". Коллектив пытается всячески помочь руководителю в его непростой работе (заигрывают, подкармливают и пр.), а вот эффект получается с точность до наоборот. Кончается это всегда одним и тем же: начальника снимают с должности, а отдел расформировывают. Зато этот период все вспоминают с теплотой и нежностью. Бывали случаи, когда бабника просто сжирали или подсиживали.
На собеседовании такого руководителя распознать достаточно сложно, зато его легко выявить при общении с коллективом. Все вокруг его жалеют и отзываются с особой теплотой.
Коллектив, как правило, отдел в крупной организации (значительно реже такое встречается в частном бизнесе), набран не самим руководителем, а достался ему в наследство. Работать в нем можно, но не забываем о скором печальном конце.

21.01.2021, 02:53	#43 (permalink)
DiM IDDQD Регистрация: 16.03.2008 Адрес: Москва Сообщений: 16,206 Записей в дневнике: 3 Сказал(а) спасибо: 1,040 Поблагодарили 261 раз(а) в 122 сообщениях Репутация: 43234	Еще есть тип руководителя когда пришел с другой отрасли и куда куда его поставили не шарит нихрена. Научинаются всякие коучинги и бизнестренинги по повышению эффективности и ничего хорошего с этого не выходит. __________________

21.01.2021, 02:56	#44 (permalink)
DiM IDDQD Регистрация: 16.03.2008 Адрес: Москва Сообщений: 16,206 Записей в дневнике: 3 Сказал(а) спасибо: 1,040 Поблагодарили 261 раз(а) в 122 сообщениях Репутация: 43234	Еще один вид руководителя это руководитель баба. Это ранит мужское эго, особенно если коллектив сплошь мужской и сфера мужская. Смородская не даст соварть. Что началось в ФК Локомотив с ее приходом это надо было видеть))) Все, от фанатов до футболистов и футбольных функционеров писали кипятком))) А она еще и троллякой оказалась. Одна завязка шарфика с символикой чего стоило. Сколько там пуканов тогда рвануло))) __________________

21.01.2021, 02:58	#45 (permalink)
DiM IDDQD Регистрация: 16.03.2008 Адрес: Москва Сообщений: 16,206 Записей в дневнике: 3 Сказал(а) спасибо: 1,040 Поблагодарили 261 раз(а) в 122 сообщениях Репутация: 43234	И наоборот руководитель мужик в бабском коллективе. Тоже проблема, особенно если он мягкотелый. Девки с него веревки вьют что тоже плохо сказывается на бизнесе. Ну а если он холост и девчонки тоже свободны в своей массе, то начинается аукцион. Они из шкуры вон лезут что бы захомутать этот лакомый кусочек и продвинуться по карьерной лестнице. __________________

21.01.2021, 03:00	#46 (permalink)
DiM IDDQD Регистрация: 16.03.2008 Адрес: Москва Сообщений: 16,206 Записей в дневнике: 3 Сказал(а) спасибо: 1,040 Поблагодарили 261 раз(а) в 122 сообщениях Репутация: 43234	Опять же есть руководитель подкаблучник. Берет на работу свою жену и та начинает на него давить. Сжирает его руками всех конкурентов и неугодных, указывает как и что надо делать по работе. Все это ведет к развалу. __________________

21.01.2021, 03:04	#47 (permalink)
DiM IDDQD Регистрация: 16.03.2008 Адрес: Москва Сообщений: 16,206 Записей в дневнике: 3 Сказал(а) спасибо: 1,040 Поблагодарили 261 раз(а) в 122 сообщениях Репутация: 43234	Руководитель Тиран. Странно что его не было в твоей классификации, по-моему самое напрашивающееся. Злой чел у которого все ходят по струнке. По жизни , но здесь данной ему властью компенсирует свою несостоятельность. Зачастую в органах правопорядка такие работают, человек мусор, хотя и в других сферах такие есть. __________________

Ads
Яндекс Member Регистрация: 31.10.2006 Сообщений: 40200 Записей в дневнике: 0 Сказал(а) спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях Репутация: 55070