Николай_С

Руководитель такого типа внешне напоминает фазана - ухожен, украшен, обаятелен. Как говорится: "мягко стелит, да жестко спать" - не забываем, что за красивым фасадом здания чаще всего скрывается безжалостный деспот. А может и нет. Как повезёт. Обычно это весьма неординарная личность с тонкой организацией психики. Он также может весьма успешно поиграть и на ваших нервах, мастерски найдя нужные кнопочки. Такие люди весьма умны и ценят уникальных специалистов, создавая им нормальные рабочие условия.
На собеседовании с эстетом ведите себя естественно. Не пытайтесь изображать из себя то, чего нет - раскусит за пару минут. Старайтесь говорить немного и по делу. Его воображение само дорисует недосказанное вами. Старайтесь лишний раз не раздражать эстета - злопамятен.
Коллектив под началом эстата достаточно хорошо подобран, а работники довольны условиями труда. Случайные люди туда не попадают, а попавшие надолго не задерживаются. Денег на оборудование и материалы не жалеет, но и спрос будет по-полной. Все вопросы решаются легко, по нескольку раз напоминать не нужно. Но и лишний раз на глаза попадаться не стоит - кто его знает какое у него настроение. Психика ведь дело тонкое, до конца не изученное.
Если чувствуете в себе силы и желание работать с таким человеком, смело соглашайтесь, проблем не будет.

Николай_С

Достаточно противоречивый (как и само название), но часто встречающийся тип женщины-руководителя. Действует по принципу: "Я руководитель строгий, но справедливый". Как правило, это женщина средних лет, весьма недурна собой, на хорошем счету у вышестоящего руководства и имеющая некотурую неудовлетворённость от семейной жизни. Даятельна. Имеет Высшее образование, одного-двух детей, одного-двух мужей, но в разные периоды жизни. Приветлива, общительна, ценит знаки внимания. В свободное время любит комфорт, ужин в ресторане, зарубежный курорт. Имеет для этого необходимые финансовые возможности.
На собеседование к такому руководителю нужно приходить во всеоружии, тут мелочей не бывает. Не пытайтесь сразу её "клеить" - ничего хорошего из этого не получится - "русо туристо, облико морале!"
Коллектив подбирается тщательно, но частенько ей подсовывают маменькиных сынков и папенькиных дочек. Что делать? Их тоже должен кто-то воспитывать. Работать в таком коллективе достаточно комфортно. Руководитель лишний раз не накричит и зря не обидит. Такую женщину лучше иметь среди друзей, чем в качестве руководителя, но и руководитель из неё неплохой. Рекомендую.

Николай_С

Просто уверен, что бизнес без обмана не делается, поэтому кидает всех налево и направо при любой возможности. Не исключение и собственные работники. Методы самые разные, суммы тоже. Неизменно только одно - каждый должен быть кинут и ни раз.
Выявить кидалу на собеседовании не так-то и просто. На словах он честнее честного. Однако, в беседе с коллективом проскакивают факты-фактики, явно указывающие на недобросовестного партнёра. Попадаются и осторожные кидалы, не поддающиеся на провокации, но рано или поздно выплывает их гнилое нутро. Трудовой договор кидала заключает на словах, з/п максимально черная, налоги платит исправно, ибо государство кинуть себе дороже.
Коллектив у кидалы самый разношерстный. Кто-то свято верит в его честность, кто-то не обращает внимания на мелкие недоплаты. Скандалить по этому поводу с кидалой бессмысленно. Даже если ты и докажешь свою правоту, денег назад уже не вернуть. Зато его можно кинуть. И делать это надо по-крупному и больше с ним уже не сотрудничать, оповестив об этом максимальное количество окружающих. Со временем кидала окажется в кадровом и партнёрском вакууме и его бизнес зачахнет. Надеюсь, моё отношение к этому типу руководителей/контрагентов понятно и без комментариев.

Николай_С

На этом пока всё.
Если у кого есть ещё свои жизненные наблюдения, комменты, дополнения - пишите.

DiM

Свой в доску
Это когда начальник ставит себя на одну планку с подчиненными, простой по жизни или вырос с их среды и вчерашние коллеги стали подчиненными. Дальше два варианта, либо он остаетя таким же простым либо как в анекдоте, чем выше лезет обезьяна, тем лучше видно ее опу.

__________________

DiM

Начальник родственник
Набрал в команду родственников и друзей и рулит коллективом. Но оычно аткие фирмы приходят в упадок так как его никто в хрен не ставит и садятся на шею.

__________________

Счастье

Подборка хороша.
Начальников не люблю.
Мешают хорошим людям работать.

__________________
Все будет хорошо.

Николай_С

Не совсем то, но что-то подобное:


Происходит от известного английского словосочетания double trouble - двойные неприятности, хлопот не оберёшься. Другие названия: "тандем", "мафия". Довольно часто встречается в малом бизнесе муж-директор, жена-главбух. Значительно реже наоборот. Связано это с идущей из предприятий СССР коллективной ответственностью, разделённой примерно поровну между руководителем и главным бухгалтером. Так же действуют и другие причины: "деньги не должны уходить из семьи", "рука руку моет...", "муж, жена - одна сатана". Как показала практика, подобрать двух равносильных специалистов в рамках одной семейной пары практически нереально, поэтому одна из "голов" тандема всегда отстаёт в развитии от другой. Первая же "голова" пытается подтянуть вторую на необходимый уровень. Этим и характеризуется данный тип руководства, отсюда и все проблемы в бизнесе. А проблемы могут быть ещё и такие:

1. Раздел сфер влияния. Если дома уже всё поделено, то в бизнесе появляется много новых возможностей, а стало быть, объектов делёжки. Сотрудники - не исключение. Нужно быстренько сориентироваться "чьих ты будешь".
2. Проблема, вытекающая из первой: "стучать, или не стучать"? Как? На кого? Ведь в коллективе могут оказаться и другие их родственники.
3. Стрессоустойчивость. У руководства она решается дома в постели, а как быть наёмным работникам? Тут и запить недолго!

Короче, прежде чем пойти на собеседование, узнайте на сайте Налоговой инспекции или в других источниках фамилии директора и главбуха. Если они совпадают, скорее всего, вы нарвались на дабл-трабл.
Т.к. бизнес по определению проблемный, то и коллектив подбирается не очень. Хотя, бывает по-разному, общей тенденции тут нет. Есть только одно - мафия действует всегда и по отношению ко всем без разбора. Будь ты клиент, поставщик, наёмный работник. Готовьтесь к тому, что правды в таком тандеме добиться нереально, зато опыт борьбы и стрессоустойчивость выработаются у вас отменные.

Николай_С

Просто ты не умеешь их готовить ими пользоваться. Ничего, почитаешь мои статейки, научишься.

Николай_С

Угум!

Скорее, это даже не тип руководителя, а его стиль. На этапе стартапа этим стилем пользуются многие, но потом с развитием бизнеса его приходится менять. Верным признаком своего в доску является панибратство руководителя со своими подчинёнными: обращение на "ты", только имена без отчеств независимо от возраста, дружеские жесты: "похлопывание по плечу", "аля-танцы из бокса", хитроумные приветствия руками и ногами и пр. На первых этапах становления бизнеса данный стиль приносит свои плоды. Подчинённые являются как бы участниками-руководителями бизнеса, ну, или равноправными помощниками руководителя. Постарайтесь не впадать в эйфорию. На самом деле это всё не так. Кому принадлежат деньги, имущество и нематериальные активы, тот и рулит. Данным стилем зачастую пользуются или пользовались все вышеперечисленные (см. расположение в блокноте) типы руководителей.