Технический форум
Вернуться   Технический форум > Общение по интересам > Общетематический > Кидалово


Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 25.12.2008, 02:12   #21 (permalink)
Fargus
Member
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 251
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
По умолчанию

Плохо конечно все (
Fargus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2008, 02:15   #22 (permalink)
Fargus
Member
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 251
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Артём Посмотреть сообщение
Fargus, в одиночку конечно нечего и пытаться восстановить справедливость. Мой совет: наймите грамотного адвоката, если восстановление на работе так принципиально, или имеется существенный долг по выплате заработной плате.

Ну вот, уже хорошо, есть за что зацепиться. Я могу сказать о наблюдениях из собственной практики: суды обычно встают на сторону граждан по делам таких категорий. Если конечно судьи не коррумпированные.
Интересно тока скока эти суды длиться будут они могут просто на него неприходить когда их загоня туда принудительно больше года пройдет
Fargus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2008, 02:16   #23 (permalink)
DarkStrom
Member
 
Аватар для DarkStrom
 
Регистрация: 03.08.2008
Сообщений: 2,320
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 185
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Артём Посмотреть сообщение
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Пусть так, но работодатель скажет, что он никого не брал на работу, никто у него не работал, и вообще, скажет типа "я вижу этого гражданина впервые".
Следовательно, нужны свидетели, но откуда же их взять? Все как всегда будут молчать в тряпочку. Кто захочет из-за своих показаний лишиться работы, тем более в кризис?
Цитата:
Сообщение от Артём Посмотреть сообщение
Что касается доказательств тому, что человек был принят на работу. Ими могут служить: показания свидетелей, книга приказов о приеме на работу, журнал их регистрации, запись в трудовой книжке, личная карточка работника, заведенная и хранящаяся в отделе кадров, табель учета рабочего времени, главная книга (в бухгалтерии), ведомости по начислению заработной платы, иная финансовая и бухгалтерская отчетность, представляемая работодателем в контрольные органы (ФНС РФ), данные пенсионного учета (СНИЛС), ФОМС (Фонд обязательного медицинского страхования), ФСС (Фонд социального страхования) и прочее.
Как видим, при желании доказательств можно собрать предостаточно...
Что-то мне подсказывает, что раз уж трудового договора составлено не было, то перечисленных формальностей нет автоматом, а даже если что-то и есть, то это "что-то" будет благополучно удалено и уничтожено.
DarkStrom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2008, 02:17   #24 (permalink)
Fargus
Member
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 251
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
По умолчанию

Артем и Дарк шторм спасибо за помощь хоть утешил большинство говорили что шансов нет буду пробовать . Надеюсь миром все решиться неохото судиться и все такое это муторно и долго . И ваще надоже так новый год блин настроение испортить (
Fargus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2008, 02:18   #25 (permalink)
Артём
votum separatum
 
Аватар для Артём
 
Регистрация: 05.05.2008
Сообщений: 14,603
Записей в дневнике: 52
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 18619
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fargus Посмотреть сообщение
Интересно тока скока эти суды длиться будут они могут просто на него неприходить когда их загоня туда принудительно больше года пройдет
При неоднократной неявке какой-либо из сторон без предоставления суду уважительных причин, последний может рассмотреть дело по существу в ее отстутствие и постановить решение. А вообще, процессуальных способов затянуть дело на год, полтора много. Но судьям самим это крайне не выгодно, так как с них тоже за это спрашивают.
Артём вне форума   Ответить с цитированием
Ads

Яндекс

Member
 
Регистрация: 31.10.2006
Сообщений: 40200
Записей в дневнике: 0
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 55070
Старый 25.12.2008, 02:20   #26 (permalink)
Fargus
Member
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 251
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DarkStrom Посмотреть сообщение
Что-то мне подсказывает, что раз уж трудового договора составлено не было, то перечисленных формальностей нет автоматом, а даже если что-то и есть, то это "что-то" будет благополучно удалено и уничтожено.
Возможно тоже так щитаю свидетели будут я уже знаю людей уволиных от туда . Яж говорю когда я туда пришол в офисе небыло сотрудника кто работал больше 2 мес
У них там походу все на кидалове и держиться
Fargus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2008, 02:21   #27 (permalink)
Fargus
Member
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 251
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Артём Посмотреть сообщение
При неоднократной неявке какой-либо из сторон без предоставления суду уважительных причин, последний может рассмотреть дело по существу в ее отстутствие и постановить решение. А вообще, процессуальных способов затянуть дело на год, полтора много. Но судьям самим это крайне не выгодно, так как с них тоже за это спрашивают.
Возможно и так придумать уважитильную причину можно всегда .
Fargus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2008, 02:25   #28 (permalink)
Артём
votum separatum
 
Аватар для Артём
 
Регистрация: 05.05.2008
Сообщений: 14,603
Записей в дневнике: 52
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 18619
По умолчанию

Да Кирилл, вот Fargus`y (прости, имени не знаю), в один прекрасный день стало делать нехрен и он пошел в суд наезжать на абсолютно левую организацию и утверждать что он там работал и они ему торчат денег. Так? Это я конечно утрировал немного, но мораль сей басни такова: безвыходных ситуаций не бывает, все можно при желании раскопать и доказать. Повторюсь: данных персонифицированного учета еще никто не отменял, как бы контора не старалась, а человек не бумажка, бесследно он не мог работать 3 месяца, а потом быть уволенным и концы в воду...
Артём вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2008, 02:25   #29 (permalink)
DarkStrom
Member
 
Аватар для DarkStrom
 
Регистрация: 03.08.2008
Сообщений: 2,320
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 185
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fargus Посмотреть сообщение
Возможно тоже так щитаю свидетели будут я уже знаю людей уволиных от туда . Яж говорю когда я туда пришол в офисе небыло сотрудника кто работал больше 2 мес
У них там походу все на кидалове и держиться
А вот это уже лучше - может дать надежду на успех в суде, если будет хотя бы пара свидетелей(при этом они не должны являться вам родственниками, даже дальними).
DarkStrom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2008, 02:28   #30 (permalink)
Fargus
Member
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 251
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DarkStrom Посмотреть сообщение
А вот это уже лучше - может дать надежду на успех в суде, если будет хотя бы пара свидетелей(при этом они не должны являться вам родственниками, даже дальними).
Да не откуда просто коллеги ) Причем на скока я понимаю одному из них зп еще не дали
Fargus вне форума   Ответить с цитированием
Ads

Яндекс

Member
 
Регистрация: 31.10.2006
Сообщений: 40200
Записей в дневнике: 0
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 55070
Ответ


Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Выкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Вкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Выкл.




Часовой пояс GMT +4, время: 00:43.

Powered by vBulletin® Version 6.2.5.
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.