Технический форум
Вернуться   Технический форум > Общение по интересам > Общетематический > Кидалово


Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 24.12.2008, 17:57   #1 (permalink)
Fargus
Member
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 251
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
По умолчанию Блин, вот подстава...

Уволили прям в день окончания испытательного срока я то думал че они труд. договор не хотят подписывать завтраками кормили . Боюсь зп мне не видать . ПОдскажите ктонить что можно сделать или хотябы отомстить ?
Fargus вне форума   Ответить с цитированием

Старый 24.12.2008, 17:57
Helpmaster
Member
 
Аватар для Helpmaster
 
Регистрация: 08.03.2016
Сообщений: 0

Предлагаю к вашему вниманию топики, которые по содержанию схожи с вашей темой

Первый блин комом. Переустановка Windows
Подстава?

Старый 24.12.2008, 18:01   #2 (permalink)
Black_Parrot
Member
 
Аватар для Black_Parrot
 
Регистрация: 05.01.2007
Сообщений: 7,067
Записей в дневнике: 6
Сказал(а) спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Репутация: 10522
По умолчанию

Пристрелить...

Точнее отстрелить ногу, к примеру...
Black_Parrot вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2008, 18:03   #3 (permalink)
Fargus
Member
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 251
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Black Parrot. Посмотреть сообщение
Пристрелить...

Точнее отстрелить ногу, к примеру...
Хорошая идея ) Тока я пока на воле хочу походить)
Fargus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2008, 18:22   #4 (permalink)
DiM
Участник
 
Аватар для DiM
 
Регистрация: 16.03.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 14,667
Записей в дневнике: 3
Сказал(а) спасибо: 969
Поблагодарили 250 раз(а) в 114 сообщениях
Репутация: 36634
По умолчанию

А так это распространенное кидалово, берут с испытательным сроком, что бы меньше платить, а срок заканчивается договор не подписывают, а нанимают следующего и так по кругу. Конечно совет Black Parrota весьма подходит к ситуации, но раз
Цитата:
Хорошая идея ) Тока я пока на воле хочу походить)
Ждем Артёма, он у нас юрист.
p/s а как они хоть аргументировали, тоесть как замаскировали озвученную мною идею?
__________________
DiM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2008, 18:25   #5 (permalink)
Дмитрий
Kill a brain...
 
Аватар для Дмитрий
 
Регистрация: 02.02.2008
Сообщений: 2,918
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 1366
По умолчанию

Интересно, что за организация?
Дмитрий вне форума   Ответить с цитированием
Ads

Яндекс

Member
 
Регистрация: 31.10.2006
Сообщений: 40200
Записей в дневнике: 0
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 55070
Старый 24.12.2008, 19:48   #6 (permalink)
Артём
votum separatum
 
Аватар для Артём
 
Регистрация: 05.05.2008
Сообщений: 14,607
Записей в дневнике: 52
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 18619
По умолчанию

ТК РФ.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

P.S. Не выплатить заработную плату за фактически отработанное время работодатель не имеет права (административная, уголовная и гражданская ответственность). В противном случае подается иск в суд или заявление в прокуратуру. В первом, а особенно во-втором случае работодатели очень и очень этого боятся/избегают, поэтому вашей угрозы этим думаю будет достаточно.

Цитата:
Сообщение от Fargus Посмотреть сообщение
...я то думал че они труд. договор не хотят подписывать завтраками кормили.
А вот это уже интересней. С этого места по-подробней: трудовой договор вообще заключен не был, я правильно понимаю?
Артём вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2008, 00:28   #7 (permalink)
Fargus
Member
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 251
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
По умолчанию

Спасибо всем кто отозвался ) Сори что немог ответить раньше уезжал по делам . Да трудавой договор заключон небыл : по словам начальства нафиг он тебе нужен ты и так нас очень устраиваешь и все такое я пытался настаивать но меня кормили завтраками
Fargus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2008, 00:41   #8 (permalink)
Артём
votum separatum
 
Аватар для Артём
 
Регистрация: 05.05.2008
Сообщений: 14,607
Записей в дневнике: 52
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 18619
По умолчанию

Если трудовой договор не был заключен при приеме на работу, но работник фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, договор считается заключенным. Условие об испытательном сроке является существенным и обязательным для отражения в письменном трудовом соглашении, т.е. договоре. Если в нашем случае оно составлено не было, то соответственно это условие не было оговорено и закреплено сторонами трудовых отношений документально, следовательно, работник был принят не на испытательный срок, а на неопределенный срок. Увольнение при указанных обстоятельствах незаконно.
Артём вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2008, 01:05   #9 (permalink)
Fargus
Member
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 251
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
По умолчанию

Хии очень интересно а куда обратиться то ?
Fargus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2008, 01:12   #10 (permalink)
Артём
votum separatum
 
Аватар для Артём
 
Регистрация: 05.05.2008
Сообщений: 14,607
Записей в дневнике: 52
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 18619
По умолчанию

В местную инспекцию по труду, адвокатуру, прокуратуру, наконец в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании с ответчика по делу убытков за пользование чужими денежными средствами = 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центробанком РФ за каждый день просрочки исполнения обязательств (невыплаченная з/п - если такой факт имеет место быть), компенсации морального вреда (душевные муки и терзания в связи с внезапной утратой трудоустройства и источника средств к существованию) и т.д. и т.п. Короче можно такую делегу развить, что руководству останется убиться апстену. Но есть одно НО.
Работодатели (или их юр. службы) тоже далеко не кретины, они могут все документы оформить задним числом, для того, чтобы увольнение оформить в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Как это делается, я очень хорошо знаю...
Артём вне форума   Ответить с цитированием
Ads

Яндекс

Member
 
Регистрация: 31.10.2006
Сообщений: 40200
Записей в дневнике: 0
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 55070
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Выкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Вкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Выкл.




Часовой пояс GMT +4, время: 02:13.

Powered by vBulletin® Version 6.2.5.
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.