Это не договор.
В договоре д.б. четко прописан состав работ, сроки выполнения и порядок (сумма, срок) оплаты.
Возьмите за образец любой договор подряда с физическим лицом из Гаранта и всё сразу станет понятно.
Что касается "полной материальной ответственности подрядчика" (п.2.1.6, п.3.1), то ни один суд такой договор не признает. Перед клиентом несет ответственность ТОЛЬКО организация, от лица которой работает специалист. А "разбор полетов" внутри СЦ мало кого интересует. Однако, скажу сразу, у работодателя всегда найдутся рычаги воздействия на неугодного сотрудника.
Со своей стороны требуйте от работодателя указания в договоре сроков и сумм оплаты за проделанную работу (п.4.1 как-то маловато
), а также нормативов работ на день, компенсацию транспортных расходов и пр.
Но самое лучшее - нормальный трудовой договор.