Показать сообщение отдельно
Старый 25.12.2008, 00:41   #8 (permalink)
Артём
votum separatum
 
Аватар для Артём
 
Регистрация: 05.05.2008
Сообщений: 14,603
Записей в дневнике: 52
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 18619
По умолчанию

Если трудовой договор не был заключен при приеме на работу, но работник фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, договор считается заключенным. Условие об испытательном сроке является существенным и обязательным для отражения в письменном трудовом соглашении, т.е. договоре. Если в нашем случае оно составлено не было, то соответственно это условие не было оговорено и закреплено сторонами трудовых отношений документально, следовательно, работник был принят не на испытательный срок, а на неопределенный срок. Увольнение при указанных обстоятельствах незаконно.
Артём вне форума   Ответить с цитированием
Ads

Яндекс

Member
 
Регистрация: 31.10.2006
Сообщений: 40200
Записей в дневнике: 0
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 55070